Il Rapid e-Learning per gestire processi di Knowledge Management
Sempre più spesso soprattutto in settori collegati alla gestione della conoscenza, l’esigenza di acquisire nuovi ‘saperi’ in tempi rapidi per far fronte a uno specifico problema professionale, poco si concilia con i tempi di attuazione di un programma formativo di tipo ‘formale’.
L’arco di tempo necessario allo sviluppo di tutte le fasi di produzione di un courseware, per quanto breve possa essere, difficilmente soddisfa le esigenze dell’azione just-in-time, con un’azione formativa molto specifica (personalizzata), intervenendo direttamente sul problema.
Di conseguenza a chi eroga/organizza formazione viene sempre più spesso chiesto di offrire qualcosa che stia a cavallo fra una consulenza e un intervento formativo, di agire cioè su uno specifico problema (come farebbe un consulente) ma al tempo stesso formare competenze e conoscenze nell’impresa in modo da renderla successivamente autonoma nel risolvere problemi analoghi.
Il cambiamento di scenario a questo punto è evidente. Si passa da una formazione “formale”, ….
